女性45周岁后，单位并非可以随意辞退。具体是否可以辞退，需要结合多种情况来分析，以下是一些常见的情况及对应的法律解释：

1. 正常劳动合同履行期间：

   • 在劳动合同正常履行期间，且女性员工没有违反公司规章制度或法律法规的情况下，单位不能仅因员工年龄达到45周岁就辞退她。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给单位造成重大损害等。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果女性员工已经达到法定退休年龄（目前一般为50周岁或55周岁，具体根据当地政策和个人情况而定），但尚未享受养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，单位一般不能直接辞退她。此时，双方可以协商终止劳动合同，或者单位可以继续雇佣她并签订劳务合同。
   • 特殊情况：如果双方协商一致，或者单位能够证明员工存在法定辞退情形（如严重违反规章制度等），则单位可以辞退员工。

3. 劳动合同到期：

   • 如果女性员工的劳动合同到期，且单位不打算续签，那么单位可以终止劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位需要支付经济补偿金（除非员工主动提出不续签或者存在其他法定不需要支付经济补偿金的情形）。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 存在法定辞退情形：

   • 如果女性员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给单位造成重大损害等法定辞退情形，单位可以依据相关法律法规和公司规章制度辞退她。

建议与提醒：

• 对于女性员工而言，如果担心年龄增长后可能面临的就业风险，可以提前了解并规划自己的职业生涯，包括提升自己的技能、积累工作经验、关注行业动态等。
• 对于单位而言，在辞退员工时应当谨慎行事，确保有合法的理由和充分的证据支持自己的决定。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

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