入职时签订的劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，这些差异主要体现在合同主体、法律关系、劳动风险责任、报酬性质、适用法律、争议解决方式以及合同形式等方面。下面我将从这些角度为你详细分析：

1. 合同主体：

   • 劳动合同：一方是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。这种合同确立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的成员。
   • 劳务合同：主体更为灵活，双方可以都是法人、自然人，或者一方是法人，另一方是自然人。劳务合同确立的是劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

2. 法律关系与双方关系：

   • 劳动合同：劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动，双方存在隶属关系。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的严格调整。
   • 劳务合同：劳务提供者相对独立地为用工方提供特定劳务，双方是平等的民事合同关系。劳务合同主要受《民法典》中关于合同的规定调整。

3. 劳动风险责任：

   • 劳动合同：劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担，如工伤事故等。
   • 劳务合同：提供劳务的一方自行承担劳动风险责任，除非合同另有约定。

4. 报酬性质与支付：

   • 劳动合同：劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，受法律严格规范，如最低工资标准等。工资通常按月支付，且需缴纳社会保险。
   • 劳务合同：劳动报酬称为劳务费，由双方协商确定，支付方式和时间灵活。劳务费一般不涉及社会保险的缴纳。

5. 适用法律与争议解决：

   • 劳动合同：发生纠纷需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向法院起诉。
   • 劳务合同：发生争议可直接向法院提起诉讼或根据合同约定选择其他争议解决方式，如协商、调解等。

6. 合同形式与条款：

   • 劳动合同：属于法定要式合同，必须以书面形式订立，并具备法定条款，如劳动合同期限、工作内容和地点等。
   • 劳务合同：大部分为非要式合同，合同形式相对灵活，除法律有特别规定外，双方可自行约定合同条款。

7. 福利待遇与劳动保护：

   • 劳动合同：劳动者依法享有一系列福利待遇，如带薪年假、病假等，且用人单位需提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
   • 劳务合同：劳务提供者一般不享受上述福利待遇和劳动保护，相关事项由双方根据合同约定确定。

举例说明：

• 如果你应聘到一家公司，按照公司的作息时间上下班，接受公司的管理，从事生产工作，那么你应该签订的是劳动合同。
• 如果你作为一名兼职摄影师，为一家广告公司特定项目提供摄影服务，工作时间和方式灵活，不接受公司的日常管理，那么你可以考虑签订劳务合同。

建议：

• 在入职时，应根据实际情况判断签订劳动合同还是劳务合同。对于大多数全职工作场景，劳动合同是更优的选择，因为它提供了更为全面的法律保障。
• 在签订任何形式的劳动协议时，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时咨询或寻求专业法律意见。

希望这些分析能帮助你更好地理解劳务合同与劳动合同的区别，并在入职时做出明智的选择。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。