入职时签订的经济合同若实际为劳动合同性质，则与劳务合同存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 合同性质与目的：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其目的在于建立长期的、稳定的劳动关系，保障劳动者的全面权益，如社会保险、带薪年假、病假等。
   • 劳务合同：则是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事合同。它更侧重于完成特定的劳务任务，双方关系更为平等和灵活，不涉及劳动关系的建立。

2. 主体关系与管理方式：

   • 劳动合同：劳动者成为用人单位的内部成员，需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理、指挥与监督。双方存在隶属关系。
   • 劳务合同：双方为平等的民事主体，不存在隶属关系。劳务提供者相对独立地完成劳务任务，不受用工方的日常管理。

3. 劳动风险与责任承担：

   • 劳动合同：劳动者在提供劳动过程中的风险责任通常由用人单位承担，如工伤事故等。
   • 劳务合同：提供劳务的一方自行承担劳动风险责任，除非合同另有约定。

4. 报酬性质与支付方式：

   • 劳动合同：劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，受法律严格规范，如最低工资标准等。支付方式通常为定期支付。
   • 劳务合同：劳动报酬称为劳务费，由双方协商确定，支付方式和时间更为灵活。

5. 适用法律与争议解决：

   • 劳动合同：受《劳动法》和《劳动合同法》调整，发生纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉。
   • 劳务合同：受《民法典》中关于合同的规定调整，发生争议可直接向法院提起诉讼或通过协商解决。

6. 合同形式与必备条款：

   • 劳动合同：必须以书面形式订立，并具备法定条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
   • 劳务合同：形式相对灵活，除法律有特别规定外，双方可自行约定合同条款。

举例说明：

• 若小李应聘到一家公司，按照公司的作息时间上下班，接受公司的管理，从事公司业务范围内的工作，那么小李与公司之间应签订劳动合同。
• 若小赵作为兼职翻译，为一家出版社翻译书籍，工作时间和方式灵活，不接受出版社的日常管理，那么小赵与出版社之间可签订劳务合同。

建议：

• 在入职时，应根据实际情况判断应签订劳动合同还是劳务合同。对于全职工作，特别是存在管理与被管理关系的情形，应优先签订劳动合同以保障劳动者的全面权益。
• 对于临时性、短期性、专业性较强的工作，劳务合同可能更符合双方需求。但无论签订何种合同，都应确保合同内容合法、明确，以避免后续纠纷。

在实际操作中，如果对合同性质存在疑问，或者需要进一步了解合同条款的具体含义和法律后果，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。