入职时签订的合同与劳务合同在多个方面存在显著差异，具体如下：
一、合同主体与关系
劳动合同：
- 主体：一方是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者（达到法定年龄、具有劳动能力的自然人）。
- 关系：确立劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，受用人单位的管理与监督，双方存在隶属关系。
劳务合同：
- 主体：更为灵活，双方可以都是法人、自然人，或者一方是法人，另一方是自然人。
- 关系：双方为平等的民事主体关系，不存在隶属关系，各自独立履行合同约定的权利和义务。
二、合同目的与内容
劳动合同：
- 目的：旨在保障劳动者权益，促进生产经营。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
- 内容：必须包含法定的必备条款，如劳动保护、劳动条件及职业危害防护等，确保劳动者的全面权益。
劳务合同：
- 目的：为了完成特定劳务任务，强调劳务成果的交付。
- 内容：相对灵活，主要约定劳务内容、报酬、支付方式等，一般不涉及社会保险、劳动保护等详细条款。
三、法律适用与争议解决
劳动合同：
- 法律适用：受《劳动法》和《劳动合同法》调整，这些法律对劳动关系的各个方面都有详细规定。
- 争议解决：发生纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，方可向法院起诉。
劳务合同：
- 法律适用：受《民法典》中关于合同的规定调整，更注重双方的意思自治。
- 争议解决：发生争议可直接向法院提起诉讼或协商解决，无需经过劳动仲裁程序。
四、劳动风险与福利待遇
劳动合同：
- 劳动风险：劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担。
- 福利待遇：劳动者依法享有一系列福利待遇，如带薪年假、病假、产假等，用人单位还需提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
劳务合同：
- 劳动风险：提供劳务的一方自行承担劳动风险责任。
- 福利待遇：劳务提供者一般不享受上述福利待遇和劳动保护，相关事项由双方根据合同约定确定。
五、实际案例说明
- 劳动合同案例：小李应聘到一家公司，按照公司的作息时间上下班，接受公司的管理，从事销售工作。这种情况下，小李与公司应签订劳动合同，以保障其作为劳动者的全面权益。
- 劳务合同案例：小赵作为一名自由职业者，为一家设计公司提供了为期一个月的设计服务。双方约定了设计内容、报酬及支付方式等，没有涉及社会保险、劳动保护等条款。这种情况下，双方可以签订劳务合同。
六、签订建议
- 对于劳动者：在入职时，应明确自己与用人单位之间的关系性质。如果存在管理与被管理、支配与被支配的关系，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应要求签订劳动合同以全面保障自己的权益。
- 对于用人单位：应根据实际需求选择合适的合同类型。如果希望与劳动者建立长期、稳定的劳动关系，应签订劳动合同；如果只是需要劳动者完成特定任务或项目，且希望保持灵活性，可以考虑签订劳务合同。
总结来说，入职时签订的合同与劳务合同在合同主体、关系、目的、内容、法律适用、争议解决以及劳动风险与福利待遇等方面均存在显著差异。双方应根据实际情况选择合适的合同类型，并确保合同内容符合相关法律法规的要求，以有效维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。