入职时，选择签订劳动合同还是劳务合同，需要根据实际情况来判断。以下是对两者区别的详细解释：

一、劳动合同

1. 性质与目的：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同，目的是让劳动者成为用人单位的内部成员，形成隶属与管理关系。
2. 受国家干预程度：劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整，内容包括合同订立、工作条件、劳动保护、最低工资、合同解除等都有特别规定。
3. 主体及关系：一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者需遵守用人单位的规章制度，承担特定工种或职务工作，双方形成领导与被领导的从属关系。
4. 优势：法律对劳动关系有全面保护，包括社会保险、带薪年假、病假、产假等假期权益，以及解除劳动合同时的经济补偿。

二、劳务合同

1. 性质与目的：劳务合同是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事合同，目的是以提供劳务为目的，双方是平等的民事主体关系。
2. 受国家干预程度：劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范的调整，更多体现当事人的意思自治，国家干预程度较小。
3. 主体及关系：主体范围广泛，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。双方是平等主体间的合同关系，不存在隶属与管理关系。
4. 优势：劳务关系灵活，劳务提供者在工作时间、方式等方面有较大自主性，适合临时性、短期性、专业性较强的工作。

三、签订建议

• 若存在管理与被管理、支配与被支配关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应签订劳动合同以全面保障劳动者权益。
• 若双方为平等民事主体关系，劳动者提供特定劳务服务，用工方支付报酬，且不存在隶属关系，可考虑签订劳务合同以满足灵活性需求。

举例：

• 小王应聘到工厂，按工厂作息时间上下班，接受管理，从事生产工作，应签订劳动合同。
• 小张作为兼职摄影师，为广告公司特定项目提供摄影服务，工作时间和方式灵活，不接受日常管理，可签订劳务合同。

综上所述，入职时应根据实际情况选择签订劳动合同或劳务合同。在大多数情况下，特别是全职工作场景下，劳动合同是更优的选择，因为它提供了更为全面的法律保障。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。