离职后工资的发放时间，主要依据《工资支付暂行规定》以及公司的具体规章制度、劳动合同来确定，通常应在劳动关系解除或终止时一次付清，但实际操作中可能随下一个工资发放周期支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与常见操作
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职当天或随后较短时间内，用人单位就应完成工资结算并支付。
常见实际操作情况：
- 当天结清：在一些管理规范、财务流程简便的小型企业或临时性工作场景中，员工离职后可能当场就能拿到工资。
- 随下一个工资发放周期支付：这是更为普遍的做法。多数公司有固定的工资发放日期，即使员工离职，也会按照既定的周期支付工资。例如，若公司每月15日发工资，员工10日离职，则工资通常会在下个月15日发放。
公司政策与劳动合同：
- 离职后工资的发放时间还可能受到公司具体规章制度和劳动合同的影响。有些公司可能有更严格的即时结算政策，或在离职后几天内支付工资；而有些公司可能因财务审核或行政流程而稍有延迟。因此，在离职前，最好与公司明确离职薪资的计算、发放时间及方式。
特殊情况下的工资发放
依法提前通知解除劳动合同：
- 如果劳动者依法提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
单位有法定过错劳动者解除合同：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同后，用人单位同样需一次性支付工资。
工资未按时发放的应对措施
协商与投诉：
- 如果公司无故拖延或拒绝支付离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在离职后一年之内可申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
总结与建议
离职后工资的发放时间虽然受到多种因素的影响，但法律明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资的原则。因此，劳动者在离职前应与公司明确离职薪资的计算、发放时间及方式，以确保自身权益不受损害。如果遇到公司无故拖延或拒绝支付的情况，应及时采取合法途径维权，如协商、投诉或劳动仲裁等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。