关于兼职离职后工资的发放时间，这主要受到《工资支付暂行规定》以及公司具体规章制度、劳动合同的影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，您在办理完离职手续的同时，公司就应当结清您的工资。
二、实际操作情况
然而，在实际操作中，工资的发放时间可能会因公司政策、财务流程等因素而有所不同。以下是一些常见的情况：
当天结清：在一些管理规范、财务流程简便的小型企业或临时性工作场景中，员工离职后可能会当场拿到工资。
随下一个工资发放周期支付：这是更为普遍的做法。多数公司有固定的工资发放日期，即使员工离职，也会按照既定的周期支付工资。例如，如果公司每月15日发工资，而您在10日离职，那么您的工资通常会在下个月15日发放。
公司政策与劳动合同：离职后工资的发放时间还可能受到公司具体规章制度和劳动合同的影响。有些公司可能有更严格的即时结算政策，或者在离职后几天内支付工资；而有些公司可能因财务审核或行政流程而稍有延迟。
三、特殊情况处理
如果您的离职涉及复杂情况，如工作交接、财务清算等，经过合法程序，公司可以适当延长支付时间，但通常会有明确的期限限制，如7天或15天。此外，如果双方就离职及工资支付有合法有效的约定，也可以按照约定时间发放工资，但应确保不损害您的合法权益。
四、维权途径
如果您在离职后遇到公司无故拖延或拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与公司进行协商，了解延迟支付的原因，并寻求解决方案。
投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、建议
在离职前，我建议您与公司明确离职薪资的计算、发放时间及方式，以确保自己的权益不受损害。同时，保留好相关的离职证明、工资单等证据，以便在需要时进行维权。
综上所述，兼职离职后工资的发放时间因公司政策、财务流程等因素而异，但应遵循相关法律法规及公司规定。如果您在离职后遇到工资支付问题，请及时采取合法途径进行维权。