您好，关于哺乳期妇女被开除的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、违法解除劳动合同的赔偿金

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金为经济补偿的两倍，即工作年限×月工资×2。

示例：若某女职工在哺乳期被非法解雇，且在该单位工作了3年，月工资为5000元，则她应获得的赔偿金为：3年×5000元/月×2=30000元。

二、其他可能的赔偿或补偿

除了上述赔偿金外，哺乳期女职工还可能获得以下赔偿或补偿：

1. 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，这一规定并不直接适用于哺乳期女职工被非法解雇的情况，而是针对特定情形下的合法解除合同。然而，在实际操作中，若用人单位存在程序瑕疵，劳动者可尝试主张。

2. 拖欠的工资及福利待遇：用人单位应支付哺乳期女职工被解雇前的全部应得工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 社保及公积金补缴：如用人单位未依法为哺乳期女职工缴纳社会保险费或住房公积金，需进行补缴。

4. 生育津贴损失：若因用人单位的违法行为导致女职工无法领取生育津贴，用人单位可能需承担相应赔偿责任。具体金额需根据实际损失确定。

三、维权途径与注意事项

如果您作为哺乳期女职工被公司开除，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的违法性，要求其支付赔偿金及相关待遇。

2. 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 确保自己的要求符合法律法规，并准备好相关证据（如劳动合同、工资记录、解雇通知等）来支持自己的主张。
• 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还可以要求公司支付代通知金。
• 建议在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，哺乳期被公司开除的女职工有权获得双倍经济补偿金及其他相应赔偿。在维权过程中，请遵循法定程序，并注意保留和收集相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。