结论：单位发生脑出血是否算工伤，主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：若员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。例如，员工张三在上班期间突然感到头痛，经诊断为脑出血，并立即送往医院全力救治，但在发病后的40小时不幸离世，那么张三的情况就符合视同工伤的条件。
工作原因直接导致的脑出血
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击、工作环境中的某些危险因素如极端高温高压等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。比如，员工李四在高温环境下连续工作数小时后突发脑出血，经医学鉴定与工作环境直接相关，那么李四的情况就可能被认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡
- 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。例如，员工王五在上班期间突发脑出血，但经过长时间抢救后仍然存活，那么王五的情况一般不能视同工伤。
自身疾病导致且与工作无关
- 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。比如，员工赵六本身患有高血压，在非工作时间因情绪激动导致脑出血，那么赵六的情况就不能认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
申请工伤认定：认定工伤需由用人单位、员工本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
提交相关材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
审核与决定：劳动保障行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。
建议：在处理单位脑出血是否算工伤的问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应尽快准备相关材料并按照规定的流程提出工伤认定申请，以便及时维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。