工作日禁酒令是否有法律依据，需分情况讨论：

1. 针对特定行业或岗位：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，对于某些特定行业或岗位，如高空作业、危险品操作、驾驶等，因工作性质涉及公共安全或他人生命健康，用人单位有权制定并实施工作日禁酒令。这些规定旨在确保员工在工作时保持清醒，避免因饮酒导致操作失误或事故，从而保障公共安全。
   • 实施方式：用人单位可以通过内部规章制度明确禁酒令的具体要求，如禁止在工作日饮酒、饮酒后不得上岗等，并告知员工违反规定的后果。

2. 针对一般行业或岗位：

   • 法律依据相对模糊：对于一般行业或岗位，工作日禁酒令的法律依据并不明确。用人单位虽然有权制定内部规章制度，但这些制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果禁酒令过于宽泛或不合理，可能被视为对员工个人生活的过度干涉。
   • 实施建议：用人单位在制定禁酒令时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免一刀切的规定。例如，可以规定在工作时间内不得饮酒，或者对特定岗位（如需要高度集中注意力的岗位）实施更严格的禁酒措施。

3. 法律后果与维权途径：

   • 员工违反禁酒令：如果员工违反用人单位的禁酒令，用人单位可以根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处分必须合法、合理，且符合劳动合同和内部规章制度的规定。
   • 员工认为禁酒令不合理：如果员工认为用人单位的禁酒令不合理或侵犯了其合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

总结与建议：

• 对于特定行业或岗位，工作日禁酒令有明确的法律依据，用人单位可以依法制定并实施。
• 对于一般行业或岗位，用人单位在制定禁酒令时应谨慎考虑，确保规定合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。
• 员工在面对禁酒令时，应了解自己的权利和义务，遵守合理规定，同时积极维护自己的合法权益。

如果您对工作日禁酒令或相关劳动法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。