村级经济联合社组织社员为森林抚育公司提供劳务服务，这一行为在法律上是可行的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律主体资格角度

村级经济联合社作为农村集体经济组织的一种形式，通常具备独立的法人资格，能够以自己的名义从事民事活动，包括提供劳务服务。因此，从法律主体资格的角度来看，村级经济联合社有权组织社员为森林抚育公司提供劳务服务。

二、劳务合同关系角度

1. 合同订立：村级经济联合社与森林抚育公司之间应订立书面劳务合同，明确双方的权利义务，包括劳务内容、劳务期限、劳务报酬、安全保障等条款。这有助于保障双方的合法权益，避免纠纷的发生。
2. 社员权益：在组织社员提供劳务服务时，村级经济联合社应确保社员的知情权、选择权和报酬权等得到充分保障。社员应自愿参与，且劳务报酬应合理、公平，不得低于当地最低工资标准。

三、劳动保障与安全角度

1. 劳动保障：虽然村级经济联合社与社员之间可能不构成典型的劳动关系，但村级经济联合社仍应关注社员的劳动保障问题，如提供必要的劳动保护用品、安排合理的休息时间等。
2. 安全保障：在提供劳务服务过程中，村级经济联合社应确保社员的人身安全。对于涉及高风险作业的，应提前进行安全培训，并采取必要的安全措施，防止事故的发生。

四、税务与财务角度

1. 税务合规：村级经济联合社在组织社员提供劳务服务时，应依法纳税，包括增值税、个人所得税等。同时，应确保社员的劳务报酬在税务上得到合规处理，避免税务风险。
2. 财务管理：村级经济联合社应建立健全的财务管理制度，对提供劳务服务所获得的收入进行规范管理，确保资金使用的透明度和合规性。

五、实际操作建议

1. 明确合同条款：在订立劳务合同时，应尽可能明确、具体地约定双方的权利义务，以减少后续纠纷的可能性。
2. 加强沟通协调：村级经济联合社应与森林抚育公司保持密切沟通，及时了解劳务需求的变化，确保劳务服务的顺利进行。
3. 关注社员反馈：在组织社员提供劳务服务过程中，应关注社员的反馈和意见，及时调整劳务安排和报酬标准，以维护社员的合法权益和积极性。

若您在村级经济联合社组织社员劳务服务过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。