当您被公司辞退时，为了确保您的合法权益得到妥善保护，您需要与公司完成一系列重要的手续。以下是我为您详细梳理的辞退过程中必须关注的关键步骤和法律知识点：
一、接收辞退通知或签订解除/终止劳动合同协议
辞退通知：公司应向您出具正式的辞退通知书，这是辞退流程的起始凭证。通知书上应明确辞退原因、生效日期等关键信息。
解除/终止劳动合同协议：在双方协商一致的基础上，您需要与公司签订解除或终止劳动合同的协议。这份协议具有法律效力，应详细约定双方的权利义务，包括经济补偿（如有）的金额、支付方式及时间等。在签订前，请务必仔细阅读条款，确保自身权益不受损害。
二、办理工作交接
工作交接是确保公司正常运营和工作连续性的重要环节。您需要与公司指定的交接人完成工作内容、办公用品、文件资料等的交接，并签署交接单以确认交接内容准确完整。交接过程应由专人负责监督，以确保交接的顺利进行。
三、获取离职证明
离职证明是您后续寻找新工作、办理社保转移等手续的必备文件。公司应为您出具离职证明，并注明您的姓名、身份证号、任职起止时间、离职原因等信息，同时加盖公司公章。请务必妥善保存离职证明，以备不时之需。
四、结算工资待遇
公司应与您结算应发的工资、奖金、津贴等所有待遇。支付方式可约定在下次工资支付日与其他员工工资一起支付，也可一次性付清。请确保结算清晰无误，避免遗漏任何应得款项。
五、办理档案和社会保险关系转移
根据法律规定，公司应在解除或终止劳动合同后十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括档案转移、社会保险关系的停缴或转移至新单位等。这些手续关系到您的社会保障和职业发展，请务必关注并督促公司及时办理。
六、领取经济补偿（如适用）
如果因经济性裁员、合同到期不续签等情形导致您被辞退，公司应按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司需提供支付凭证以证明经济补偿已支付。
七、其他相关资料
根据具体情况，您可能还需要与公司签订保密协议、竞业禁止协议等其他相关文件。在签订前，请务必谨慎考虑，明确自己的权利和义务，避免因不了解协议内容而损害自身利益。
综上所述，被公司辞退时，您应严格按照法律规定和公司流程办理相关手续，确保自身权益得到充分保障。同时，公司也应履行相应义务，确保辞退程序的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。