劳动合同写错了，一般不建议直接涂改，但在特定情况下，经过法定程序且双方协商一致，可以进行修改，并确保修改过程和内容清晰可查，这样的修改才具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
可以修改的情况
双方协商一致：
- 当劳动合同中出现书写错误时，如果用人单位和劳动者能够就修改内容达成一致意见，是可以进行修改的。
- 修改过程必须遵循法定程序，即对修改的部分进行明确的标注和说明，例如在修改处由双方签字、盖章或者按手印，并注明修改的日期，以确保修改的内容清晰可查。
法定程序：
- 若因笔误、客观情况发生重大变化等原因确需修改劳动合同，双方应遵循法定程序，即先协商一致，然后就在何处修改及如何修改达成明确的合意。
- 在修改处加盖用人单位印章及劳动者手印或签字，以表明双方对修改内容的认可。
不可以修改的情况
单方擅自涂改：
- 任何一方在未经对方同意的情况下私自对劳动合同进行涂改，这种涂改行为是无效的。
- 劳动合同是双方当事人协商一致的结果，任何一方都无权单方面变更合同内容。
涂改后意思表示不真实或产生歧义：
- 若涂改后的内容导致合同条款的意思表示不真实，或者使条款产生歧义，无法明确双方的权利和义务，那么这样的涂改也是不合法的，不具有法律效力。
实践建议
签订前仔细核对：
- 在签订劳动合同时，双方应认真核对合同内容，确保无误后再签字盖章，以避免后续可能出现的纠纷。
修改时遵循程序：
- 若确实需要修改劳动合同，双方应严格按照法定程序进行操作，并确保修改后的内容真实合法，双方均无异议。
- 对于重要条款的修改，如工资待遇、工作岗位、工作期限等，建议重新签订一份新的劳动合同或签订补充协议来明确修改内容。
妥善保管合同：
- 用人单位和劳动者都应妥善保管各自的劳动合同文本，以便在出现争议时作为维权的重要依据。
法律后果
- 如果劳动合同被单方擅自涂改，且涂改内容涉及双方权利义务的重要条款，那么该涂改可能被视为无效，合同仍按原条款执行。
- 如果涂改行为导致合同内容不清晰、不明确，甚至可能改变原意，从而影响合同的法律效力，那么双方可能因此产生争议，甚至需要通过法律途径解决。
综上所述，劳动合同的修改需谨慎对待，必须确保符合法律规定和双方意愿。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。