结论：主动辞职在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动辞职也有权要求经济补偿。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
在大多数情况下，劳动者基于自身意愿主动结束与用人单位的劳动关系，通常不享有经济补偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。例如，你因为个人职业规划的原因，想要换一个工作环境或行业，于是主动向用人单位提出辞职，这种情况下，你是无法获得经济补偿的。
二、特殊情形下的主动辞职与经济补偿
然而，在以下特定情形下，即使劳动者主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，且用人单位未采取必要措施进行改善。在此情况下，劳动者有权以用人单位未提供适当劳动保护为由主动辞职，并要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。如果用人单位经常拖延发放工资，或者克扣你的工资，你因此主动辞职时，可要求用人单位支付相应的经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者主动辞职后可获得经济补偿。比如，用人单位一直未给你缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，你可以此为由主动辞职并要求补偿。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益。例如，用人单位的规章制度中规定，员工迟到一次就要扣除当月的全部奖金，这种不合理的罚款制度损害了你的权益，你可以以此为由主动辞职并要求经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：
- 如用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。比如，用人单位在招聘时承诺给你提供某种福利待遇，但入职后却一直未兑现，你发现后主动辞职，可获得经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 虽为劳动者主动辞职，但如果是用人单位先提出解除劳动合同意向，并与劳动者达成一致意见，劳动者同样有权获得经济补偿。例如，用人单位因为经营困难，想要裁员，但与你协商后，你同意主动辞职，这种情况下，你也可以获得经济补偿。
三、经济补偿的计算与标准
如果你符合上述特殊情形之一而提出辞职，并成功要求用人单位支付经济补偿，其计算标准通常按照你在本单位工作的年限来确定：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：如果你在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么你应获得的经济补偿为：3.5（工作年限，其中6个月按半年算）× 5000（月工资）= 17500元。
四、劳动者的注意事项
保留好相关证据：
- 在主动辞职并寻求经济补偿时，你应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于你通过合法途径维护自己的权益。
提前通知用人单位：
- 在试用期内主动辞职，你通常需要提前三日通知用人单位；在正式用工期间，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接等安排。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼等方式依法维权。
总结：主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致你不得不辞职，你有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。你在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。