面对老板不发工资且跑路的情况，你们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确现状并收集证据

   • 首先，确认自己手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键文件。
   • 同时，收集其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、入职申请表、工作成果文件，以及与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 尝试沟通与协商

   • 尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板，要求其支付工资，并保留好沟通记录。若老板承诺支付时间，务必让其以书面形式确认。
   • 若老板无法联系，可尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若沟通与协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能采取罚款等行政处罚措施。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足诉求，或认为处理速度过慢，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、被申请人拖欠工资的证据（如工资条、银行工资流水明细、欠薪证明等）。
   • 仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。在庭审过程中，应充分陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

5. 向法院起诉

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，可向当地人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，需准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，可申请强制执行。

6. 特殊情况处理

   • 公司倒闭或破产：若老板跑路是因公司倒闭或破产，可向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
   • 涉及刑事犯罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

在维权过程中，有几点需要注意：

• 保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时收集证据，确保证据的真实性和完整性。
• 遵循法律程序，不要跳过任何必要的步骤，以免影响维权效果。

示例说明： 假设小张所在公司的老板突然跑路，拖欠了数月工资。小张首先收集了劳动合同、工资条等证据，然后尝试联系老板但无果。接着，他向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门调查后，责令公司支付工资，但公司仍未履行。于是，小张向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并最终获得了胜诉裁决。公司拒不履行裁决结果，小张又向法院申请了强制执行，最终追回了自己的工资。

面对老板不发工资且跑路的情况，你们应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。