面对过年老板不发工资甚至跑路的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确现状并紧急收集证据

首先，确认您手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键。同时，迅速收集其他相关证据，包括但不限于：

• 工资条或银行转账记录，体现工资的发放情况。
• 考勤记录，无论是纸质打卡记录还是电子考勤系统截图，都能证明您的工作时间。
• 工作证、入职申请表、工作成果文件等，这些都能证明您是该公司的员工及您的工作内容。
• 与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录或邮件，作为辅助证据。

二、尝试紧急沟通与协商

1. 紧急联系老板：通过电话、短信、微信等多种方式尝试紧急联系老板，明确要求其支付工资，并保留好沟通记录。如果老板承诺支付时间，务必要求其以书面形式确认，如短信或邮件回复。
2. 联系公司其他负责人：如果老板无法联系，尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解公司现状及工资支付计划。

三、向劳动监察部门紧急投诉

若沟通无果，您应立即向当地劳动监察部门投诉。投诉时，携带所有收集到的证据和相关信息，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。在投诉时，详细说明情况，包括老板跑路的事实，以便劳动监察部门能够迅速采取行动。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为处理速度过慢，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁申请书：详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额、加班费等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。在提交时，确保所有材料都是完整且清晰的。
3. 参与仲裁庭审：在庭审中，清晰陈述您的主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。仲裁庭会根据事实和法律作出公正的裁决。

五、考虑向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以向当地人民法院提起诉讼。此时，您需要准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

六、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，您可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
2. 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

七、寻求外部帮助

• 工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与用人单位沟通协商，维护您的合法权益。
• 法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，您可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

八、保留证据与注意时效

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将是您后续维权的重要依据。同时，注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

面对老板过年不发工资甚至跑路的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。您的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。希望这个维权指南能对您有所帮助，祝您早日解决问题！