在确定劳动关系开庭时，作为劳动者，你需要注意以下几个关键方面，以确保你的权益得到充分保护：

一、明确劳动关系构成要件

首先，你需要清楚了解劳动关系的构成要件。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，形成劳动关系需同时符合以下条件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在开庭时，你需要围绕这些要件提供证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。

二、及时取证并保留证据

在劳动关系尚待确认的情况下，及时取证并保留相关证据至关重要。你可以收集以下证据来支持你的主张：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位向你支付了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等：这些证件可以证明你与用人单位之间的关联。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明你接受了用人单位的劳动管理。
4. 工作邮件、聊天记录等：这些记录可以反映你与用人单位之间的工作交流情况。
5. 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证据。

三、注意合同签订情况

如果你与用人单位签订了书面劳动合同，那么合同中的条款将成为确定劳动关系的重要依据。你需要仔细审查合同内容，确保合同条款符合你的实际工作情况，并保留好合同原件。如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以依据相关法律法规要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

四、了解用人单位情况

在开庭前，你需要对用人单位的情况有所了解，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等基本信息。这些信息将有助于你在法庭上准确陈述事实，并方便法院进行送达和执行等程序。

五、准备陈述和答辩

在开庭时，你需要准备充分的陈述和答辩材料。你可以提前撰写好陈述稿，明确阐述你与用人单位之间存在劳动关系的事实和理由。同时，你也需要准备好对用人单位可能提出的反驳意见的答辩材料，以维护你的合法权益。

六、遵守法庭纪律

在开庭过程中，你需要严格遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。不要随意打断对方发言，不要发表与案件无关的言论，保持冷静和理性。

总之，确定劳动关系开庭是一个严肃的法律程序，你需要充分准备并遵守相关法律法规和法庭纪律。如果你对法律程序不熟悉或感到紧张，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。