在劳动关系确认开庭时，作为劳动者，你需要准备一系列材料来证明你与用人单位之间存在劳动关系。以下是你需要准备的主要材料和注意事项：

一、证明当事人诉讼主体资格的证据

1. 身份证明材料：你需要提交有效的身份证明，如身份证、户口簿等，以证明你的身份和诉讼主体资格。

二、证明劳动关系的证据

这是确认劳动关系的关键证据，你可以从以下几个方面准备：

1. 劳动合同：如果你与用人单位签订了劳动合同，这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。请务必携带劳动合同原件或复印件。

2. 工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、工资发放银行流水等。这些记录可以显示用人单位向你支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。

3. 社会保险缴纳记录或明细：用人单位为你缴纳社会保险的记录也是证明劳动关系的有力证据。你可以向社保部门申请打印你的社保缴纳记录。

4. 工作证、服务证、工作服：这些物品上通常印有用人单位的名称或标志，可以证明你与用人单位之间的劳动关系。

5. 招工招聘入职登记表或报名表：如果你在入职时填写了这些表格，它们也是证明劳动关系的重要证据。你可以向用人单位申请复印或提供这些表格。

6. 考勤记录：考勤记录可以显示你的出勤情况，是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要辅助证据。

7. 其他劳动者证言：如果有其他劳动者愿意为你作证，证明你与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也是有力的证据。

8. 在职期间工作沟通记录：如邮件、短信、微信等聊天记录，这些记录可以显示你与用人单位之间的工作联系和沟通情况。

三、注意事项

1. 举证期限：根据仲裁规定，你应当在第一次开庭五日前（仅指工作日，不包括提交证据当日和开庭当日）完成举证。如果确实需要延长举证期限，须经仲裁庭的批准并在规定的期限内举证。

2. 证据的真实性：你提供的所有证据都必须是真实、合法、有效的。如果提供虚假证据，可能会面临法律责任。

3. 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。例如，如果你提供了工资支付凭证，但无法提供其他辅助证据，仲裁庭可能无法仅凭工资支付凭证就确认劳动关系。

4. 备份证据：在提交证据前，建议你对所有证据进行备份，以防原件丢失或损坏。

综上所述，作为劳动者，在劳动关系确认开庭时，你需要准备充分的证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证等。同时，你还需要注意举证期限、证据的真实性和完整性等问题。希望这些信息能对你有所帮助。