劳动合同并非必须盖骑缝章，但盖骑缝章可以增加合同的安全性和完整性。以下是对这一问题的详细分析：

骑缝章的作用

骑缝章，即将公章或合同专用章盖在合同的多页纸的侧边，以确保合同的多页纸是一个整体，防止合同被篡改或替换。在劳动合同中，虽然法律并未明确规定必须盖骑缝章，但盖骑缝章可以作为一种额外的安全措施，增强合同的防伪性和可信度。

劳动合同的生效要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于以下几个要件：

1. 双方意思表示真实：劳动合同必须是用人单位和劳动者双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。
3. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。虽然法律并未明确要求劳动合同必须盖骑缝章，但书面形式的要求确保了合同的可追溯性和证据性。

盖骑缝章的实践建议

1. 增强合同安全性：如果用人单位和劳动者都希望增加合同的安全性，可以选择在劳动合同上盖骑缝章。这可以作为一种额外的防伪措施，降低合同被篡改或替换的风险。
2. 明确约定：在签订劳动合同时，双方可以在合同中明确约定是否需要盖骑缝章。如果约定需要盖骑缝章，则应当按照约定执行；如果没有约定，则盖不盖骑缝章都不会影响合同的法律效力。
3. 保留证据：无论是否盖骑缝章，用人单位和劳动者都应当妥善保管好劳动合同的原件。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一，能够证明双方的权利和义务关系。

不盖骑缝章的法律后果

如果劳动合同没有盖骑缝章，但符合上述生效要件，那么合同仍然是有效的。不盖骑缝章并不会导致合同无效或影响其法律效力。然而，如果合同被篡改或替换，且没有骑缝章作为防伪措施，那么可能会增加举证难度和风险。

总结来说，劳动合同并非必须盖骑缝章，但盖骑缝章可以作为一种额外的安全措施来增强合同的防伪性和可信度。在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据自身需求和约定来决定是否盖骑缝章。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。