司法所协理员是否属于临时工，不能一概而论，这主要取决于其具体的聘用方式和合同性质。以下从不同角度进行分析：

1. 聘用方式与合同性质：

   • 如果司法所协理员是通过正式的招聘程序被聘用，并且签订了固定期限或无固定期限的劳动合同，那么他们通常不属于临时工，而是正式员工。这类员工享有与正式员工相同的权益，如社会保险、福利待遇等。
   • 如果司法所协理员是以临时工、劳务派遣工或非全日制员工的身份被聘用，且签订的是相应的临时合同或劳务合同，那么他们可能被视为临时工。这类员工的权益可能受到一定限制，具体取决于合同条款和当地法律法规。

2. 工作性质与职责：

   • 司法所协理员的工作性质和职责可能因地区和具体岗位而异。有些协理员可能负责协助司法所开展日常法律服务、调解纠纷、宣传法律知识等工作，这些工作往往需要一定的稳定性和连续性，因此更可能由正式员工承担。
   • 然而，也有一些协理员可能只是临时性地参与某些项目或活动，如社区矫正、法律援助等，这种情况下他们可能更倾向于被视为临时工。

3. 法律法规与政策：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。因此，司法所协理员的身份和权益应受到这些法律法规的保护。
   • 此外，不同地区和部门可能还有关于司法所协理员的具体政策和规定，这些政策和规定也会影响其身份和权益的认定。

建议：

• 如果你对司法所协理员的身份有疑问，建议首先查看其聘用合同或相关文件，以了解其具体的聘用方式和合同性质。
• 你也可以咨询当地司法所或人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息和解答。
• 如果你认为自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未享受社会保险等，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，司法所协理员是否属于临时工取决于多种因素，包括聘用方式、合同性质、工作性质与职责以及法律法规与政策等。如果你对此有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。