公司未交公积金，一般不可以直接通过劳动仲裁解决，但可以通过其他途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
公积金缴纳的法律规定
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为其在职职工缴纳住房公积金。这是单位的法定义务，也是职工应享有的权益。如果单位未按照规定为职工缴纳住房公积金，职工有权要求单位进行补缴。
劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要解决的是因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。然而，住房公积金的缴纳问题并不直接属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁委员会通常不会直接处理公积金缴纳的争议，因为公积金的管理和监督主要由住房公积金管理中心负责。
维权途径
向住房公积金管理中心投诉：
- 职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉单位未缴纳公积金的行为。
- 住房公积金管理中心会进行调查，并根据调查结果要求单位进行补缴。
- 如果单位拒不补缴，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。
通过法律途径解决：
- 虽然劳动仲裁不直接处理公积金缴纳问题，但职工在提起劳动仲裁或诉讼时，如果涉及与公积金相关的权益（如因未缴纳公积金导致的经济损失等），可以在仲裁或诉讼中一并主张。不过，这通常需要职工先向住房公积金管理中心投诉并获取相关证据。
实际操作建议
- 收集证据：职工应收集与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单等）以及单位未缴纳公积金的证据（如公积金查询记录等）。
- 向住房公积金管理中心投诉：职工应尽快向当地的住房公积金管理中心投诉，并提交相关证据。
- 关注处理结果：职工应关注住房公积金管理中心的处理结果，如果单位未按照要求补缴公积金，职工可以进一步采取法律措施维护自己的权益。
注意事项
- 时效性：职工在发现单位未缴纳公积金后，应尽快采取行动，以免超过法定的投诉或诉讼时效。
- 法律程序：在维权过程中，职工应遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。