提前退休申请时间的计算，通常是以达到法定退休年龄的当月作为起始点，而非延后几个月计算，但具体需结合单位规定及地方政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休年龄的界定
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《社会保险法》相关规定，法定退休年龄一般为男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁（特殊工种或病退等情形可能提前）。达到退休年龄的当月，即视为符合退休条件的时间节点。例如，某职工1964年5月出生，2024年5月即达到60周岁，其退休申请时间通常应从2024年5月开始计算。

2. 单位内部规定的衔接
   部分单位可能因工资发放、社保缴纳等流程，要求员工在达到退休年龄前1-3个月提交申请（如提前3个月提交材料以便审核）。但这种“提前申请”的要求不影响退休时间的认定，即退休时间仍以法定年龄当月为准，单位不得因流程延迟而克扣待遇。例如，单位要求提前2个月申请，但职工实际退休时间仍为达到年龄的当月，单位需从当月起停发工资、发放养老金。

3. 地方政策的差异化处理
   少数地区可能对提前退休的申请时间有特殊规定（如部分省份要求“生日当月申请，次月享受待遇”），但此类规定通常仅涉及待遇发放的起始时间，而非退休资格的认定时间。退休资格仍以法定年龄当月为准，仅养老金可能从次月开始发放。例如，某地规定“退休申请需在生日前1个月提交，养老金从生日次月发放”，但职工仍从生日当月起符合退休条件。

4. 实务操作建议

   • 提前1-2个月与单位沟通：尽管退休时间以法定年龄当月为准，但建议提前与单位人事部门确认流程（如材料清单、提交时间），避免因材料不全延误办理。
     
   • 关注养老金发放时间：若地方政策规定养老金从生日次月发放，需提前规划退休首月的资金安排（如动用积蓄或申请过渡性补贴）。
     
   • 保留书面证据：提交退休申请时，要求单位出具接收凭证（如签收单），避免因流程争议影响权益。

总结：提前退休申请时间原则上以法定退休年龄的当月为准，单位或地方政策可能要求提前提交材料，但不影响退休资格的认定。如有具体流程疑问，可进一步向我咨询单位规定或地方政策细节。