关于“只当负责人不坐诊是否合法”的问题，这主要取决于具体的医疗管理规定、医院内部规章制度以及该负责人的职责范围和资质情况，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
从医疗管理规定角度看：
- 医疗机构的负责人，如院长、副院长等，他们的主要职责是管理医院的运营、制定政策、监督医疗质量等，而非直接参与临床诊疗。因此，如果某位负责人本身并不具备临床坐诊的资质（如未取得医师执业证书），或者其职责范围并不包括坐诊，那么他/她不坐诊是合法的。
- 另一方面，如果某位负责人原本具备坐诊的资质，但出于管理需要或其他原因选择不坐诊，这通常也是被允许的，只要其不违反医院的相关规章制度和医疗管理规定。
从医院内部规章制度角度看：
- 医院通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括医生的坐诊安排。如果医院明确规定某些职位的负责人不需要坐诊，或者允许负责人根据工作需要灵活安排坐诊时间，那么该负责人不坐诊就是符合医院规定的。
- 如果医院规章制度要求所有具备坐诊资质的医生都必须定期坐诊，而该负责人却违反这一规定不坐诊，那么这种行为可能构成违规，需要承担相应的责任。
从患者权益角度看：
- 无论负责人是否坐诊，医院都有义务确保患者能够得到及时、有效的医疗服务。如果因为负责人不坐诊而导致患者无法得到必要的诊疗，那么医院可能需要承担相应的法律责任。
- 患者有权了解医生的资质和坐诊情况，以便选择合适的医生进行诊疗。如果医院未充分告知患者相关信息，也可能构成对患者权益的侵害。
建议与总结：
- 对于医疗机构来说，应明确各职位的职责范围和坐诊要求，确保患者能够得到及时、有效的医疗服务。
- 对于患者来说，如果关心医生的坐诊情况，可以向医院咨询或查询医院官网上的医生坐诊表。
- 如果遇到医疗机构或医生违反相关规定的情况，患者可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。
如果您有具体的医疗纠纷或相关问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。