关于“只当负责人不坐诊多少钱”的问题，这并没有一个固定的答案，因为它取决于多种因素，包括医疗机构的性质、规模、地区经济水平以及具体的合同约定等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
医疗机构性质与规模：
- 公立医院与私立医院在薪酬结构上可能存在显著差异。公立医院通常有较为固定的薪酬体系，而私立医院则可能更加灵活，根据负责人的职责、经验、能力以及市场供需情况来设定薪酬。
- 医疗机构的规模也会影响负责人的薪酬。大型医疗机构由于业务量大、管理复杂，可能会为负责人提供更高的薪酬以吸引和留住人才。
地区经济水平：
- 不同地区的经济发展水平不同，生活成本也存在差异。因此，在设定负责人薪酬时，医疗机构通常会考虑当地的经济水平，以确保薪酬具有竞争力且能够覆盖负责人的生活成本。
合同约定：
- 负责人与医疗机构之间的合同是确定薪酬的关键依据。合同中会明确约定负责人的职责、薪酬结构（包括基本工资、奖金、福利等）、支付方式以及调整机制等。
- 如果合同中明确规定了负责人不坐诊时的薪酬标准，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则需要双方协商确定。
行业惯例与市场行情：
- 在医疗行业中，对于类似职位的薪酬水平可能存在一定的行业惯例或市场行情。医疗机构在设定负责人薪酬时，可能会参考这些惯例或行情，以确保薪酬的合理性和竞争力。
法律建议：
- 如果您是医疗机构的负责人或即将成为负责人，并希望了解不坐诊时的薪酬情况，建议您首先查阅与医疗机构签订的合同，了解其中关于薪酬的约定。
- 如果合同中没有明确规定或您对合同中的薪酬条款有疑问，建议您与医疗机构进行协商，以达成双方都能接受的薪酬方案。
- 在协商过程中，您可以参考当地类似职位的薪酬水平、行业惯例以及您的个人经验和能力等因素，来争取合理的薪酬待遇。
可能后果：
- 如果双方无法就薪酬问题达成一致，可能会导致合同纠纷或劳动关系紧张。因此，建议您在协商过程中保持理性、客观的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。但请注意，法律途径可能会耗费较多的时间和精力，并可能带来一定的法律风险。
总结：只当负责人不坐诊的薪酬并没有一个固定的标准，它取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。