工人扭到脚，在符合一定条件下是有误工费的。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情形
如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因扭到脚，那么根据《工伤保险条例》的规定，这属于工伤范畴。在这种情况下，工人有权享受工伤保险待遇，其中就包括误工费（在工伤保险中通常称为停工留薪期工资）。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体操作：
- 工人应及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，工人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，工人可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、不构成工伤但存在侵权责任的情形
如果工人扭到脚并非因工作原因，而是由于第三人的侵权行为（如同事的故意或过失行为导致）造成的，那么工人虽然不能享受工伤保险待遇，但有权向侵权人主张民事赔偿，其中包括因误工减少的收入。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
具体操作：
- 工人应收集证据证明侵权人的过错行为以及自己因误工减少的收入情况。
- 可以与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。
三、既不构成工伤也不存在侵权责任的情形
如果工人扭到脚既非因工作原因，也非因第三人的侵权行为造成，而是由于自身原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致的，那么在这种情况下，工人通常无法享受工伤保险待遇，也无法向他人主张民事赔偿。但是，如果工人购买了商业保险（如意外伤害保险），则可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议：
- 及时报告：无论扭到脚的原因如何，工人都应及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时采取措施并了解相关情况。
- 收集证据：如果可能构成工伤或存在侵权责任，工人应收集相关证据（如医疗记录、证人证言等）以支持自己的主张。
- 咨询专业：在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。