空姐怀孕停飞期间，一般是有工资的，但具体数额和发放方式可能因航空公司规定和劳动合同约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 这意味着，从法律层面讲，空姐在怀孕停飞期间，航空公司不得降低其工资待遇，应当按照原工资标准支付。同时，如果空姐在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同期限届满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这也保障了空姐在这段时间内的工资权益。
航空公司规定与劳动合同约定层面
航空公司规定：不同的航空公司可能有不同的内部规定，关于空姐怀孕停飞期间的工资支付方式、数额等可能有所差异。有些航空公司可能会按照基本工资支付，有些则可能按照全额工资支付，还有些可能会提供额外的生育津贴或补贴。因此，具体数额需要参考航空公司的相关规定。
劳动合同约定：空姐与航空公司签订的劳动合同中，通常会明确约定在怀孕、生育、哺乳等特殊情况下的工资支付方式。如果劳动合同中有明确约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么应当参照航空公司的相关规定或者国家法律法规执行。
实际操作建议
查阅劳动合同：空姐可以首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于怀孕停飞期间工资支付的约定。
咨询航空公司：如果劳动合同中没有明确约定或者对约定有疑问，空姐可以咨询航空公司的人力资源部门或者相关部门，了解公司的具体规定和操作流程。
保留证据：在怀孕停飞期间，空姐应当保留好相关的证据，如工资条、停飞通知、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果空姐认为航空公司在工资支付方面存在违法行为或者侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，空姐怀孕停飞期间一般是有工资的，但具体数额和发放方式需要参考航空公司的规定和劳动合同的约定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。