关于您提出的“病假三个月是否还有年终奖”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及年终奖的发放政策，因为年终奖并非国家统一规定的法定福利，而是由各单位根据自身情况自行决定的。不过，我可以从病假期间工资待遇的角度，为您提供一些相关的信息和建议。

首先，根据国家机关和事业单位的相关规定，病假期间的工资待遇是有明确规定的。一般来说，病假在两个月以内的，会发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起会根据工作年限的不同，按照一定比例发给病假期间工资。具体来说，工作年限不满十年的，可能发给本人工资的90%或70%（取决于病假是否超过六个月）；工作年限满十年的，工资待遇可能会更好一些，甚至可能照发原工资。

然而，这些规定主要关注的是病假期间的工资待遇，并没有直接涉及到年终奖的问题。年终奖的发放通常与员工的工作表现、单位的经营状况以及单位的年终奖政策等多种因素有关。

因此，要确定您病假三个月后是否还有年终奖，我建议您：

1. 查阅单位规定：首先，查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解单位对于年终奖的发放政策以及病假对年终奖的影响。

2. 咨询人力资源部门：如果您对单位的规定不太清楚，或者规定中没有明确提及病假与年终奖的关系，那么您可以咨询单位的人力资源部门，他们通常会提供更详细和准确的解答。

3. 考虑实际情况：除了单位的规定外，您还可以考虑自己的实际情况，比如病假期间的工作表现、对单位的贡献等，这些因素也可能影响年终奖的发放。

总的来说，病假三个月是否还有年终奖并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规定和年终奖的发放政策。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。