在工地上受伤骨折的赔偿问题，核心在于确定责任主体和赔偿范围，以下是详细分析：
确定责任主体
- 若存在劳动关系：即您与施工单位签订了劳动合同，构成劳动关系。这种情况下，您受伤属于工伤，应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。您需要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 若存在劳务关系：比如您是临时雇佣的工人，与雇主之间构成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，雇主应承担相应的赔偿责任；如果您自身也存在过错，如未按照操作规程作业等，您也需要承担一定的责任。
- 若存在第三人侵权：即在工地上受伤是由于第三人的行为导致的，如其他工人的故意伤害、外来车辆的撞击等。这种情况下，您可以向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如果同时符合工伤认定条件，您还可以享受工伤保险待遇，但医疗费等实际发生的费用不能重复获得赔偿。
赔偿范围
- 医疗费：包括治疗工伤或劳务受伤所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需凭医疗机构的收费票据进行赔偿。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况按照您实际减少的收入计算。如果您有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
- 交通费：根据您及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据您伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般需要医疗机构出具需要加强营养的证明。
- 残疾赔偿金：如果您因受伤导致残疾，根据您的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 辅助器具费：如果您因残疾需要配置辅助器具的，按照普通适用器具的合理费用标准计算。
建议：在处理此类赔偿问题时，您应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。如果您在赔偿过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。