在工地上受伤，应先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准。以下是详细的赔偿流程及注意事项：

1. 工伤认定：

   • 向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
   • 提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 法律依据：《工伤管理条例》第十四条，明确规定了应认定为工伤的情形。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。
   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
   • 鉴定结果将决定赔偿的具体金额和标准。

3. 确定赔偿项目及标准：

   • 赔偿项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
   • 具体标准依据当地工伤保险条例和相关政策执行，根据伤残等级和具体情况确定。例如，一次性伤残补助金的标准为一级伤残为27个月的本人工资，依次递减至十级伤残的7个月本人工资。

4. 协商赔偿与获取赔偿：

   • 与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜，确保赔偿项目、标准和金额明确无误。
   • 若双方对赔偿有争议，可申请调解、仲裁或提起诉讼。
   • 一旦赔偿协议达成或法律判决生效，应及时领取赔偿款项。若用人单位拒绝支付，可通过法律途径强制执行。

5. 保留证据和文件：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等。

我建议，在工地上受伤后，应尽快按照上述流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。如有进一步需要或遇到复杂情况，您可以继续咨询我。