在新加坡被辞退，赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、辞退的原因以及新加坡的劳动法规定。以下是一些可能影响赔偿金额的关键因素及相应的分析：

1. 劳动合同条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，如支付一定数额的违约金或赔偿金，那么雇主通常需要按照合同约定进行赔偿。
   • 计算公式示例（若合同有具体规定）：赔偿金额 = 合同约定的违约金/赔偿金数额。

2. 辞退原因：

   • 合法辞退：如果雇主因员工严重违反公司规定、不胜任工作或经济原因等合法理由辞退员工，且已按照新加坡劳动法规定提前通知或支付代通知金，那么赔偿金额可能较少或无需赔偿。
   • 非法辞退：如果雇主无正当理由辞退员工，或未按照劳动法规定提前通知或支付代通知金，员工可能有权要求雇主支付赔偿金，包括未支付的工资、加班费、年假补偿以及可能的额外赔偿（如违法解雇的赔偿金）。
   • 违法解雇赔偿金：在新加坡，如果雇主被证明违法解雇员工，员工可能有权获得相当于一定月数工资的赔偿金，具体月数取决于员工的工龄和工资水平，一般计算公式为：赔偿金额 = 员工月工资 × 赔偿月数（赔偿月数可能因具体情况而异，如工龄越长，赔偿月数可能越多）。

3. 新加坡劳动法规定：

   • 新加坡的《雇佣法》规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括辞退时的通知期、代通知金、赔偿金等。
   • 员工应仔细审查自己的劳动合同和新加坡的劳动法规定，以确定自己是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在新加坡，类似的辞退赔偿案件可能因具体情况而异，包括员工的职位、工资水平、工龄以及辞退的原因等。
   • 司法实践中，法院会综合考虑多种因素来确定赔偿金额，以确保公平合理。

行动建议：

• 审查劳动合同：首先，仔细审查你的劳动合同，了解其中关于辞退和赔偿的条款。
• 咨询专业意见：如果你对赔偿金额有疑问或认为雇主未按照劳动法规定进行赔偿，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议。
• 准备证据：在寻求法律帮助时，准备好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便律师或机构能够更准确地评估你的情况。

最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的赔偿金额。如果你在新加坡被辞退并希望了解具体的赔偿金额，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。