在新加坡，被辞退是否有补偿取决于辞退的具体情况和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无不当行为：

   • 如果员工被合法辞退，且辞退原因并非员工的不当行为（如严重违反公司规定、犯罪等），那么员工通常有权获得一定的补偿。这种补偿可能包括未支付的工资、年假补偿、以及根据工作年限和合同条款可能享有的遣散费。
   • 遣散费的计算：在新加坡，遣散费的计算通常基于员工的服务年限和月薪。具体来说，服务年限越长，月薪越高，遣散费也相应越多。但需要注意的是，遣散费并非无限制，它受到新加坡《雇佣法》规定的上限限制。一般来说，遣散费的计算公式可以简化为：遣散费 = 月薪 × 服务年限 × 特定比例（这个比例根据服务年限的不同而有所变化，如服务年限在1-2年之间，比例可能为较低值；服务年限越长，比例可能越高，但通常不会超过一定上限）。不过，具体比例和上限需参考最新法律规定。

2. 非法辞退或不当行为导致辞退：

   • 如果员工被非法辞退，或者辞退是由于员工的不当行为（如严重失职、犯罪等），那么员工可能无权获得遣散费或其他补偿。在某些情况下，如果辞退被认定为非法，员工甚至有权要求公司恢复其职位或支付赔偿金。

3. 合同中的特别约定：

   • 除了法律规定外，员工与公司之间的雇佣合同也可能包含关于辞退和补偿的特别约定。如果合同中有明确规定，那么这些规定将优先于法律规定适用（当然，前提是这些规定不违反法律的强制性规定）。

建议：

• 如果您在新加坡被辞退，并认为自己的权益受到侵害，建议首先查阅您的雇佣合同，了解其中关于辞退和补偿的条款。
• 同时，您也可以咨询新加坡劳动部门或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 如果您需要进一步的法律支持或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。