关于国企员工是否可以纹身的问题，这并非一个具有统一答案的简单问题，因为它会受到具体国企的规定、岗位性质以及企业文化等多种因素的影响。不过，我可以根据您提供的西藏机场集团的招聘信息，给出一个具体的参考案例。
在西藏机场集团的招聘信息中，明确提到了应聘者需要“身心健康，无纹身，适应高原工作环境”。这一要求直接表明了在该国企的招聘过程中，纹身是被视为不符合应聘条件的一个因素。这可能是因为纹身在某些国企的文化或岗位形象要求中，被认为是不符合专业、整洁或正式的形象标准。
然而，这并不意味着所有国企都有这样的规定。不同的国企可能有不同的招聘标准和岗位形象要求。有些国企可能更加注重员工的能力和业绩，而对纹身等个人形象方面的要求相对宽松。
因此，如果您是国企员工或正在考虑应聘国企岗位，我建议您：
了解具体国企的规定：在应聘前，仔细阅读招聘公告或咨询相关负责人，了解该国企对纹身等个人形象方面的具体要求。
考虑岗位性质：某些岗位可能更加注重员工的形象和仪表，如客户服务、公关等岗位。在这些岗位上，纹身可能会被视为不符合职业形象的要求。
尊重企业文化：每个国企都有其独特的企业文化，包括对员工形象、行为等方面的要求。作为员工或应聘者，应该尊重并适应这些文化要求。
综上所述，国企员工是否可以纹身并没有一个统一的答案。它取决于具体国企的规定、岗位性质以及企业文化等多种因素。因此，在做出决定前，建议您先了解清楚相关情况。