关于加班费追讨的年限问题，一般来说，加班费的追讨时效为三年，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的追讨时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但此处需注意，若从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算，对于加班费等劳动报酬的追讨，通常适用的是三年的普通诉讼时效（依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年）。在司法实践中，对于加班费追讨的时效问题，往往倾向于保护劳动者的权益，因此，在劳动关系终止后一年内，或自知道或应当知道权利被侵害之日起三年内（以较晚者为准），劳动者均有权追讨加班费。但为避免争议，建议劳动者在发现加班费未支付后尽快主张权利。

2. 特殊情况下的追讨时效：

   • 如果用人单位明确表示或以行为表明不支付加班费，那么从该表示或行为之日起，劳动者就应当知道其权利被侵害，此时诉讼时效开始计算。
   • 如果劳动者在劳动关系存续期间持续加班，且用人单位一直未支付加班费，那么对于持续加班期间的加班费，劳动者可以在劳动关系终止后一年内，或自最后一次加班后知道或应当知道权利被侵害之日起三年内（以较晚者为准）进行追讨。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在追讨加班费时，应尽可能收集并保存好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。
   • 如果劳动者与用人单位就加班费问题产生争议，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决；若无法解决，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 考虑到诉讼时效的问题，劳动者在发现加班费未支付后，应尽快采取行动，以免因超过时效而丧失追讨的权利。

举例说明：假设劳动者小张在2020年1月至2022年12月期间持续加班，但用人单位一直未支付加班费。小张在2023年1月发现这一问题后，他可以在2023年1月至2026年1月（自知道或应当知道权利被侵害之日起三年）期间，或如果他在2023年12月与用人单位终止了劳动关系，则他可以在2023年12月至2024年12月（劳动关系终止后一年）期间，向用人单位追讨这期间的加班费。

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