结论：老板在没有实际生意的情况下骗员工入股，这一行为可能涉及违法，具体是否违法需根据实际情况判断，可能涉及欺诈、虚假陈述等违法行为。
详细分析：
欺诈行为：
- 如果老板故意隐瞒公司没有实际生意或经营状况极差的事实，通过虚构或夸大公司前景、盈利能力等手段，诱使员工入股，那么这种行为可能构成欺诈。
- 欺诈行为在法律上通常被视为不道德且非法的，受害者（即入股的员工）有权要求撤销合同、返还投资款，并可能要求赔偿损失。
虚假陈述：
- 老板在入股过程中，如果对公司状况、财务状况、市场前景等关键信息进行了虚假陈述，导致员工基于这些错误信息做出入股决定，那么老板的行为也可能构成违法。
- 虚假陈述同样可能引发法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚。
合同效力问题：
- 如果员工入股是基于老板的欺诈或虚假陈述，那么员工与老板之间签订的入股合同可能因存在欺诈或重大误解而无效或可撤销。
- 在这种情况下，员工有权要求法院或仲裁机构撤销合同，并要求老板返还投资款及可能产生的利息或损失。
刑事责任风险：
- 如果老板的欺诈行为情节严重，涉及金额巨大，或者造成了严重后果，那么老板还可能面临刑事责任的风险，如诈骗罪等。
- 刑事责任将涉及更严厉的处罚，包括有期徒刑、罚金等。
法律建议：
- 收集证据：如果员工怀疑自己被老板欺诈入股，首先应收集相关证据，如入股合同、老板的宣传资料、公司财务状况证明等。
- 咨询律师：员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 采取行动：根据律师的建议，员工可以选择与老板协商解决、向相关部门投诉或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
后续行动考虑：
- 员工在决定是否入股前，应充分了解公司的实际状况、财务状况和市场前景，避免盲目投资。
- 如果员工已经入股并发现被欺诈，应及时采取行动，避免损失扩大。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。