公司转给个人一百多万，需根据转账性质、目的及双方关系，分情况处理并确保合法合规，具体如下：

1. 若转账为合法业务往来（如支付劳务报酬、借款、分红等）

   • 核心要求：需确保转账有合法依据，并履行相应法律程序。
     
   • 具体操作：
     
     • 劳务报酬：若个人为公司提供劳务（如咨询、设计等），需签订劳务合同，公司按合同约定支付报酬，并代扣代缴个人所得税（税率根据金额分段计算，最高可达45%）。
       
     • 借款：若为借款，需签订借款合同，明确借款金额、期限、利息（如有）及还款方式。公司转账时需备注“借款”，避免被认定为分红或赠与。
       
     • 分红：若个人为公司股东，公司需先完成利润分配决议，并代扣代缴20%的个人所得税后，方可将分红款转至股东个人账户。
       

2. 若转账为赠与或无合法依据的款项

   • 核心风险：可能被税务机关认定为“隐匿收入”或“偷逃税款”，面临补税、罚款甚至刑事责任。
     
   • 具体操作：
     
     • 赠与：若为公司对个人的无偿赠与（如奖励、补贴等），需按“偶然所得”缴纳20%的个人所得税，并由公司代扣代缴。若金额较大，还需提供赠与合同等证明材料。
       
     • 无合法依据：若转账无合同、协议等依据，可能被认定为“公款私用”或“挪用资金”，涉及刑事犯罪（如挪用资金罪）。公司需立即追回款项，并完善内部审批流程。
       

3. 若转账涉及税务优化或合规筹划

   • 核心原则：税务筹划需在法律框架内进行，避免滥用政策或虚构交易。
     
   • 具体操作：
     
     • 合理利用税收优惠政策：如个人提供劳务符合“小规模纳税人”条件，可申请代开发票并享受免税政策（月销售额不超过10万元）。
       
     • 避免虚构交易：不得通过虚构合同、发票等方式转移资金，否则可能构成“虚开发票罪”或“逃税罪”。
       

建议：

• 公司应建立完善的财务审批制度，确保每笔转账均有合法依据（如合同、协议、决议等）。
  
• 个人收到款项后，应主动向公司确认转账性质，并保留相关凭证（如转账记录、合同等），以备税务检查。
  
• 若对转账性质或税务处理存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体场景提供合规方案。