签订假的三方协议是违法的，且会带来严重的法律风险和不良后果，必须坚决避免此类行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面的风险
民事责任：
- 三方协议具有法律效力，一旦签订假协议，若被受欺诈方发现，其有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。撤销后，欺诈方需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。例如，若用人单位因假协议遭受经济损失，如招聘成本、机会成本等，毕业生需进行相应赔偿。
行政处罚：
- 学生签订假三方协议违反了学校规章制度和诚信原则，学校可依据校规进行纪律处分，如警告、严重警告，甚至影响学位授予。同时，虚假的就业数据会干扰教育部门的决策，学校可能因此面临批评、责令整改等处罚，涉事学生也可能受到更严厉的处理。
刑事责任：
- 若通过伪造印章、证件等手段制造假三方协议，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。犯此罪者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利及罚金等刑罚。同时，若行为构成合同诈骗罪或其他相关罪名，也将承担相应的刑事责任。
二、个人发展层面的不良影响
信用受损：
- 签订假三方协议是不诚信的行为，会严重损害个人信用。这会在学校、用人单位及社会上留下不良记录，影响个人的职业发展、金融信贷、社会交往等多个方面。信用受损后，重建信任将极为困难。
职业发展受限：
- 用人单位高度重视求职者的诚信品质。签订假三方协议的不良记录将使求职者在就业市场上面临信任危机，失去良好的就业机会。在职业晋升过程中，诚信记录也是重要考量因素，存在诚信污点将阻碍个人的职业上升通道。
三、对各方权益的损害
- 毕业生：可能失去真正的就业机会，影响职业生涯的起步和发展。
- 用人单位：可能无法招聘到合适的人才，影响公司的正常运营和业务发展。
- 学校：声誉和信誉受损，影响与学生和用人单位的合作关系，甚至可能影响学校的招生和就业工作。
四、应对措施与建议
保持诚实和透明：
- 各方在签署三方协议时应秉持诚实和透明的原则，确保协议的真实性和有效性。不要试图通过签订假协议来规避责任或获取不当利益。
及时咨询法律专业人士：
- 若在签署三方协议过程中遇到问题或疑虑，应及时向我这样的法律专业人士咨询，以避免不必要的法律风险。
加强诚信教育：
- 学校应加强对学生诚信教育的引导，建立健全的就业数据统计和监管机制，防止学生因一时冲动或误解而签订假协议。
完善招聘流程：
- 用人单位应完善招聘流程，加强对求职者背景的调查和审核，确保招聘到的人才符合公司要求且诚信可靠。
总之，签订假的三方协议不仅违法，而且存在严重的法律风险和不良后果。各方应严格遵守法律法规，秉持诚信原则，共同维护良好的就业环境和市场秩序。如果你在处理三方协议过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。