收到不续签合同通知书时，里面是否会有经济补偿金一说，取决于不续签的具体情形以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位提出不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：如果劳动者在用人单位工作了3年，用人单位提出不续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿金。

2. 劳动者提出不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他过错行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 例外情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。

3. 合同到期自然终止且双方无异议：

   • 在某些情况下，劳动合同可能到期自然终止，且双方对不续签均无异议。这种情况下，如果用人单位没有提出降低劳动合同约定条件或存在其他过错行为，通常也不涉及经济补偿金的支付。
   • 但需注意：如果劳动合同中明确约定了合同到期终止时的经济补偿条款，或者地方性法规有特别规定，那么应按照约定或规定执行。

建议：

• 劳动者在收到不续签合同通知书时，应仔细阅读通知书内容，了解不续签的具体原因和是否涉及经济补偿金的支付。
• 如果对通知书内容有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、不续签合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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