国有企业员工离职当天是否可以结清工资，需分情况讨论：

1. 法律层面：无强制要求离职当天结清，但需在离职时一次性付清
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”并未明确限定为“当天”，但实践中通常理解为离职手续办理完毕时（即劳动关系正式解除时）应完成支付。
   若国有企业因财务流程（如工资发放需统一审批、银行代发等）无法在离职当天完成支付，需与员工协商并明确支付时间，但最迟不得超过离职手续办理完毕后的合理期限（通常不超过1-3个工作日）。若企业故意拖延支付，可能构成拖欠工资，员工可依法维权。

2. 实践层面：国有企业通常有规范的工资发放流程，需结合具体情况判断
   国有企业因管理规范、财务制度严格，工资发放通常需经过审批、核算等流程，可能无法在离职当天即时支付。但根据《劳动合同法》第五十条，企业应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿（如有）。
   关键点：工资支付与经济补偿支付是独立义务，工资需在离职时一次性付清，而经济补偿可在15日内支付。若企业将工资与经济补偿混同，以“统一发放”为由拖延工资支付，可能违法。

3. 特殊情况：若员工因企业过错离职（如未及时支付劳动报酬），可主张即时结清
   根据《劳动合同法》第三十八条，若企业存在“未及时足额支付劳动报酬”等过错，员工可解除劳动合同，并要求企业立即支付工资及经济补偿。此时，企业无权以“财务流程”为由拖延，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若国有企业以“流程原因”拖延工资支付，可要求企业出具书面说明，明确支付时间，并保留离职证明、工资条等证据；
  
• 若企业拒不支付或拖延超过合理期限，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
  

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