核心结论：一人多岗但工资降低，想离职是否有补偿，这主要取决于公司降低工资的行为是否合法以及离职的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 公司降低工资行为合法，且员工主动离职

   • 法律分析：如果公司因经营需要、员工不胜任工作等原因，依法调整员工岗位并相应调整工资，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种调整是合法的。在此情况下，员工主动离职，通常无法获得经济补偿。
   • 建议：员工在离职前，应仔细审查公司调整岗位和工资的依据是否合法，如认为公司行为违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司降低工资行为违法，员工因此离职

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如岗位、工资等）的，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法降低工资而离职，那么员工有权获得的经济补偿为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
   • 建议：员工在离职时，应保留好公司降低工资的相关证据（如工资条、调整岗位的通知等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。

3. 公司降低工资行为合法，但员工因其他原因（如个人发展、家庭原因等）离职

   • 法律分析：在此情况下，员工离职通常不属于公司违法解除劳动合同的情形，因此员工无法获得因公司违法而支付的经济补偿。但是，如果员工在公司工作期间存在未休年假、未支付加班费等情形，员工仍有权要求公司支付相应的费用。
   • 建议：员工在离职前，应与公司结算清楚所有费用，包括工资、加班费、未休年假补偿等，并保留好相关证据。

额外提醒：

• 员工在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如遇公司违法降低工资或解除劳动合同等情形，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

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