核心结论：
- 领导要求员工办理营业执照本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反公司规定或相关法律法规。
- 如果员工在办理营业执照过程中存在违法行为，如伪造文件、提供虚假信息等，则可能涉及法律责任。
法律分析：
办理营业执照的合法性：
- 营业执照是公司合法经营的凭证，通常由公司法定代表人或其授权的人员办理。领导要求员工办理营业执照，从行为本身来看，并不直接构成违法。但关键在于，员工是否被合法授权，以及办理过程中是否遵循了相关法律法规和公司规定。
员工被授权的情况：
- 如果领导明确授权员工代表公司办理营业执照，且员工在办理过程中遵循了所有法定程序和公司规定，那么这一行为是合法的。
员工未被授权或办理过程中存在违法行为：
- 如果员工未被合法授权而擅自办理营业执照，或者办理过程中存在伪造文件、提供虚假信息等违法行为，那么员工可能面临法律责任。此外，如果领导明知员工未被授权或存在违法行为而仍然要求其办理，领导也可能承担相应的法律责任。
可能涉及的法律后果：
行政责任：
- 如果员工在办理营业执照过程中存在违法行为，如提供虚假材料等，市场监管部门可能对公司或个人进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果员工的违法行为构成犯罪，如伪造国家机关公文罪等，那么员工可能面临刑事追究。
律师观点与建议：
核实授权情况：
- 员工在接到领导要求办理营业执照的任务时，应首先核实自己是否被合法授权。如果未被授权或授权不明确，应拒绝办理或要求领导提供明确的授权文件。
遵循法定程序：
- 在办理营业执照过程中，员工应严格遵循相关法律法规和公司规定，确保所有文件的真实性和合法性。
咨询专业意见：
- 如果员工对办理营业执照的流程或要求不熟悉，或者对领导的指示存在疑虑，应及时咨询公司法务部门或专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
保留证据：
- 在办理过程中，员工应保留好所有相关文件和沟通记录，以备不时之需。如果后续出现法律纠纷，这些证据将有助于证明员工的清白和合法性。
总结与进一步思考：
领导要求员工办理营业执照本身并不直接构成违法，但关键在于员工是否被合法授权以及办理过程中是否遵循了相关法律法规和公司规定。员工在接到此类任务时，应保持谨慎态度，核实授权情况，遵循法定程序，并在必要时咨询专业意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。