结论前置：入职后能享受15天年假并非单纯取决于在现单位的入职时间，而是与累计工作年限紧密相关。具体来说，只有累计工作满20年以上的职工，才能享受15天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数与累计工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。
   • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作满20年以上的，年休假为15天。

2. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限是指职工在不同单位的工作年限总和，而非仅指在现单位的工作年限。
   • 例如，如果职工在A公司工作了10年，然后跳槽到B公司，那么他在B公司入职时就已经有了10年的累计工龄。如果他在B公司再工作10年，那么他的累计工龄就达到了20年，此时他就可以享受15天的带薪年休假。

3. 新入职员工的年假计算：

   • 对于新入职的员工，如果其入职前已经有累计工龄，那么需要将原单位的工龄与新单位的工作时间合并计算来确定年假天数。
   • 如果新员工入职前没有累计工龄（如应届毕业生），那么他需要在现单位工作满1年后方可享受5天的带薪年休假，后续每增加10年累计工龄，年假天数相应提升。

4. 特殊情形的说明：

   • 对于跨行业或跨地区就业的职工，其累计工龄是连续计算的，不受行业或地域的限制。
   • 另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

示例说明：

• 案例1：张三在甲公司工作了15年，然后跳槽到乙公司。由于张三在甲公司的工作年限已经累计了15年，因此他在乙公司入职时就已经满足了“累计工作满10年不满20年”的条件，可以享受10天的带薪年休假。如果张三在乙公司继续工作至累计满20年，那么他就可以享受15天的带薪年休假。
• 案例2：李四是一名应届毕业生，他入职丙公司后需要工作满1年方可享受5天的带薪年休假。如果李四在丙公司工作满10年后跳槽到丁公司，那么他在丁公司入职时就已经满足了“累计工作满10年不满20年”的条件，可以享受10天的带薪年休假。

法律建议：

• 职工在入职新单位时，应主动了解自己的累计工作年限情况，以便准确计算自己的年假天数。
• 如果职工对年假天数有疑问或争议，可以向单位的人力资源部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。