公司换名字之前的合同依然有效，双方应继续按照原合同的约定履行各自的义务。这一结论基于以下详尽的法律分析和规定：
一、合同主体实质未变
公司名称的变更并不改变其作为独立民事主体的本质。公司依然是那个具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。其核心要素，如资产、人员、业务等，并未因名称的变更而发生改变。因此，从法律上讲，原合同的权利义务承载主体依然存在且未发生实质变化。
二、法律明确规定
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第五百三十二条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。该条款直接表明了公司更名不影响原合同的效力，保障了合同的稳定性和有效性。
劳动合同的特殊说明：
- 对于劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，同样适用上述原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司更名，原来与劳动者签订的劳动合同也依然有效。
三、实际操作建议
尽管公司更名不影响原合同的效力，但为了避免可能因公司名称变更而产生的分歧或纠纷，建议公司在更名后采取以下措施：
及时通知合同相对方：
- 公司应尽快以书面形式通知合同相对方公司名称变更的情况，并提供相关变更证明材料，如工商登记变更记录等。这是诚信履行合同和保障交易安全的重要体现。
考虑重新签订或补充签订合同：
- 虽然原合同继续有效，但为了避免未来可能出现的争议，双方可以协商重新签订或补充签订一份新的合同，明确双方的权利义务，并注明原合同继续有效。这样做有助于增强合同的明确性和可执行性。
更新相关证照和印章：
- 公司应确保对外民事活动的合法性和有效性，及时更新相关证照和印章，避免因证照或印章上的名称不一致而引发的法律问题。
四、特殊情况的注意事项
- 如果公司以改名为由试图变更合同的其他重要条款（如工作岗位、工资待遇等），必须与合同相对方协商一致。若未经协商一致而单方面变更或解除合同，公司可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，公司换名字之前的合同依然有效。这是基于合同主体实质未变、法律明确规定以及实际操作中的建议所得出的结论。双方应继续履行合同的约定，以确保各自权益得到保障。同时，公司也应采取必要的措施，避免因名称变更而可能产生的法律风险。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。