上班的时候被砸是否算工伤，需根据具体情况综合判断，但一般来说，如果符合“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因”这三个关键要素，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心条款，也是判断上班时被砸是否属于工伤的主要依据。具体来说：
工作时间：事故必须发生在职工的正常工作时间之内，包括加班时间。例如，如果你在正常的工作时间内，或者因工作需要加班时被砸伤，都符合这一条件。
工作场所：事故地点必须是职工的工作区域或与其工作职责直接相关的场所。比如，如果你在办公室、车间、工地等工作场所内被砸伤，就符合这一条件。
因工作原因：伤害必须与职工的工作职责有直接关系。例如，如果你在操作机器、搬运物品等工作中发生的被砸伤情况，就属于因工作原因受到的伤害。
二、特殊情形的工伤认定
除了上述基本条件外，《工伤保险条例》还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，其中与上班被砸可能相关的有：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，职工在上班前整理工具或下班后清理现场时被砸伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，虽然不常见，但如果发生也应认定为工伤。比如，你在工作中因制止他人违规行为而遭到报复被砸伤。
三、工伤认定的排除情形
并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能认定为工伤。以下几种情形通常不被认定为工伤：
职工因自身故意行为导致的伤害，如违反安全操作规程去触碰危险物品引发被砸事故。
职工个人原因或与工作无关的原因造成的伤害，如擅自离岗期间发生的砸伤，或者在工作场所内追逐打闹不小心摔伤导致的被砸（若摔伤与被砸无直接因果关系，且摔伤本身非工作原因，则可能不构成工伤）。
职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害。
四、工伤认定的申请流程
如果职工认为自己的伤害符合工伤条件，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
五、工伤待遇
一旦职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。这些待遇的具体标准和支付方式由当地的工伤保险政策规定。
总结与建议：
上班时被砸是否算工伤，需根据具体情况判断。但只要符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”这三个基本条件，且不属于排除情形，通常应认定为工伤。因此，如果你在上班时被砸伤，建议及时就医并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续申请工伤认定。同时，你也可以咨询当地人社部门或直接向我咨询，以获取更具体的法律指导。