上班的时候被打了是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于伤害是否与工作有直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：

一、算工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下情形：

1. 因执行任务与他人冲突：员工在正常工作过程中，因制止同事违规操作、维护公司利益或其他合理行为而遭受他人殴打。例如，保安在执行安保任务时，因制止盗窃行为而被不法分子打伤。
2. 因制止不法行为：如物业工作人员在劝阻业主违规搭建时被打伤，这属于为履行维护小区秩序、制止违规行为的工作职责而遭受的暴力伤害，符合工伤认定条件。

二、视同工伤的情形

虽然直接的法律条款未明确提及“视同工伤”的具体暴力伤害情形，但根据《工伤保险条例》第十五条的精神，若员工在工作时间和工作岗位，因被殴打突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可参照视同工伤处理。例如，工作人员在与他人沟通时被殴打，因情绪激动诱发心脏病并导致死亡，这种情况可视为工伤。

三、不算工伤的情形

如果员工在上班时间受到的暴力伤害并非因履行工作职责所致，而是由于个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因导致的，那么这种情况一般不被认定为工伤。例如：

1. 私人恩怨：员工因个人矛盾与同事或他人发生打斗并受伤。
2. 员工故意挑衅或主动实施暴力：如果是员工故意挑衅他人引发冲突，或者先动手打人，最终自己受伤，这种情况不符合工伤认定条件。

四、工伤认定申请流程

若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：员工在受到暴力伤害后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗诊断证明、目击者证言、报警记录等。
2. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 申请材料：需要填写《工伤认定申请表》，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
4. 调查核实与认定决定：社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，送达相关当事人。

五、法律建议

1. 及时收集证据：在发生暴力伤害事件后，员工应尽快收集并保存好相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 遵循法定程序：员工应按照法定程序和时间限制申请工伤认定，以确保自己的权益得到及时保障。
3. 咨询专业意见：如有需要，员工可直接向我咨询，以便更准确地判断自己的情况是否符合工伤认定条件，并了解后续的法律程序和赔偿事宜。

综上所述，上班的时候被打了是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。