对劳动者超额有效劳动的回报，通常指的是劳动者在完成本职工作的基础上，付出了额外的、有效的劳动后，所应获得的相应报酬或奖励。这可以从以下几个角度进行详细分析：
经济回报角度：
- 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间外提供劳动的，用人单位应当支付加班费。这是对劳动者超额劳动最直接的经济回报。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间长度（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的工资水平来确定。
- 奖金：除了加班费外，用人单位还可以根据劳动者的工作表现、超额完成的任务量或创造的额外价值，给予相应的奖金。奖金的形式和金额可以由用人单位根据自身情况制定，但应确保公平、合理，并符合相关法律法规的规定。
职业发展角度：
- 晋升机会：劳动者通过超额有效劳动，展现出更高的工作能力和职业素养，这往往为他们赢得更多的晋升机会。晋升不仅意味着更高的职位和更好的待遇，也是对劳动者工作成果和能力的认可。
- 培训与发展：用人单位可能会为表现出色的劳动者提供更多的培训和发展机会，如参加专业培训课程、参与重要项目等。这些机会有助于劳动者提升自身技能，拓宽职业道路，也是对他们超额劳动的一种间接回报。
精神激励角度：
- 表彰与认可：用人单位可以通过表彰大会、颁发荣誉证书等方式，对劳动者的超额有效劳动进行公开认可和表彰。这种精神激励能够增强劳动者的归属感和成就感，激发他们的工作热情和创造力。
- 工作环境与氛围：一个积极向上、鼓励创新的工作环境和氛围，也是对劳动者超额劳动的一种重要回报。在这样的环境中，劳动者能够感受到自己的价值和贡献被重视和尊重，从而更加投入地工作。
在实际操作中，用人单位应当根据自身情况和法律法规的规定，合理确定对劳动者超额有效劳动的回报方式和标准。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，确保自己的超额劳动能够得到应有的回报。
建议：如果你作为劳动者，认为自己付出了超额有效劳动但未得到相应回报，或者用人单位在回报方面存在不公平、不合理的情况，你可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。