中华人民共和国劳动法并不属于卫生法。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律分类与定位：

   • 劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它主要规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的规定。
   • 卫生法：则是调整卫生社会关系的法律规范的总称，主要涉及公共卫生、医疗服务、药品管理、医疗事故处理等方面，旨在保护公民的生命健康权，促进医疗卫生事业的发展。

2. 法律内容与目的：

   • 劳动法的核心目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
   • 卫生法则更侧重于公共卫生管理、医疗服务监管、药品安全等方面，旨在保障公民的健康权益，提高公共卫生水平。

3. 法律体系与关联：

   • 虽然劳动法和卫生法都是我国法律体系中的重要组成部分，但它们各自独立成体系，有着不同的调整对象和法律目的。
   • 劳动法中可能涉及一些与劳动安全卫生相关的内容，但这并不意味着劳动法就属于卫生法。劳动安全卫生只是劳动法调整劳动关系时的一个方面，不能代表劳动法的整体性质。

4. 实际应用与区分：

   • 在实际应用中，当劳动者与用人单位之间因劳动关系产生争议时，应依据劳动法的相关规定进行处理。
   • 而当涉及公共卫生、医疗服务、药品管理等方面的问题时，则应依据卫生法的相关规定进行处理。

总结与建议：

• 中华人民共和国劳动法与卫生法是两部不同的法律，它们各自有着独立的法律体系和调整对象。
• 在处理相关法律问题时，应准确区分并适用相应的法律条款。
• 如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。