结论：在劳动工伤（劳动仲裁）的情境下，如果当事人（通常指劳动者或用人单位）没有同意某项安排或要求，那么其当然有权拒绝。不过，具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，需要根据实际情况和具体法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动者角度：

   • 拒绝不合理要求：如果用人单位提出的要求违反了法律法规、劳动合同或集体合同的约定，或者超出了劳动者的工作范围和职责，劳动者有权拒绝。例如，用人单位要求劳动者在非工作时间加班且不支付加班费，或者要求劳动者从事危险作业而不提供必要的安全保障措施，劳动者都可以拒绝。
   • 拒绝变更劳动合同内容：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等），劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。
   • 拒绝违法指令：如果用人单位的指令违反了法律法规或公序良俗，劳动者不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报或投诉。例如，用人单位要求劳动者伪造工作记录、偷税漏税等违法行为，劳动者应当坚决拒绝。

2. 从用人单位角度：

   • 拒绝劳动者不合理要求：同样地，如果劳动者提出的要求违反了法律法规、劳动合同或集体合同的约定，或者超出了用人单位的合理承受范围，用人单位也有权拒绝。例如，劳动者要求用人单位支付未实际发生的加班费、提高薪酬标准等不合理要求，用人单位可以拒绝。
   • 拒绝变更劳动合同内容（在合法范围内）：虽然变更劳动合同需要协商一致，但如果劳动者提出的要求违反了法律法规或用人单位的规章制度，且用人单位无法满足其要求，用人单位也有权拒绝变更劳动合同内容。不过，在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，解释拒绝的原因，并尝试寻找其他解决方案。
   • 在特定情况下拒绝劳动者返岗：如果劳动者因工伤或疾病等原因需要休息治疗，且在治疗期间或康复后不符合返岗条件（如无法胜任原工作、存在安全隐患等），用人单位在提供相应证明的情况下，可以拒绝劳动者返岗。但这种情况需要严格遵循法律法规和用人单位的规章制度，并确保程序的合法性和合理性。

3. 法律后果与注意事项：

   • 劳动者拒绝的后果：如果劳动者拒绝用人单位的合理要求或指令，且没有正当理由，用人单位可能根据规章制度对劳动者进行纪律处分或解除劳动合同。但前提是用人单位的规章制度必须合法有效，且已经向劳动者公示或告知。
   • 用人单位拒绝的后果：如果用人单位拒绝劳动者的合理要求或变更劳动合同内容的请求，且没有正当理由或违反了法律法规的规定，劳动者可能向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 注意事项：无论是劳动者还是用人单位，在拒绝对方的要求或指令时，都应当确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。

建议：在处理劳动工伤（劳动仲裁）相关问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题。如果无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。在任何情况下，都应当确保自己的行为合法合规，并尊重对方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。