公司领导私自降员工薪水是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。降薪本质上属于克扣工资的一种形式，因此公司领导私自降薪违反了该条款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中通常会明确约定员工的工资标准，公司领导私自降薪，未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了该条款。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形，包括用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，并强调除此之外不得克扣劳动者工资。降薪并不属于上述法定可以代扣工资的情形，所以公司领导私自降薪违法。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款：对于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，规定了由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金的法律责任。这也从侧面表明公司领导私自降薪属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
特殊情况说明
虽然用人单位通常不得随意克扣员工工资，但在特定情况下（如员工因违反企业管理制度给企业造成损失时），单位有权依据相关法律规定扣发工资。然而，这种扣除必须符合以下条件：
- 扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。
- 扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
但即便符合上述条件，公司领导也不能私自决定降薪，而应按照公司规定的合法程序进行处理，比如与员工协商一致、经过工会同意等。
员工维权途径
- 内部沟通协商：
- 首先尝试与直接领导沟通，明确指出降薪行为的不合法性，并要求解释降薪的原因。例如，你可以说：“领导，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司不能私自降低我的工资，我希望您能给我一个合理的解释。”
- 若与领导沟通无果，可向公司人力资源部门反映情况，请求协助调查和处理。你可以向人力资源部门提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司存在降薪的事实。
- 外部投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明公司存在降薪的事实。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
- 投诉时，你可以详细说明降薪的情况，包括降薪的时间、金额、原因等，并提供相关的证据支持你的主张。
- 法律仲裁与诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，需清晰阐述公司降薪的事实及自己的诉求（如要求支付被克扣的工资、经济补偿金等）。
- 若对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，以维护自己的合法权益。
总之，公司领导私自降员工薪水是违法的行为，员工应勇于运用法律武器维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。