代取工资是否需要代取人的身份证，需分情况讨论：

1. 单位内部规定或操作流程要求
   部分单位出于财务安全或管理规范考虑，可能要求代取工资时提供代取人的身份证原件及复印件，用于登记备案或核实身份。这种情况下，代取人需配合提供身份证，否则可能无法完成代领手续。
   法律依据：单位内部规定若不违反法律强制性规定（如《民法典》中关于代理的规定），一般具有约束力。

2. 法律对代理行为的要求
   根据《民法典》第161-165条，代理他人领取工资属于民事代理行为，需满足以下条件：

   • 授权委托：委托人（工资所有者）需出具书面或口头授权，明确代取事项及权限；
     
   • 身份证明：代取人通常需出示自己的身份证以证明身份，但法律未强制要求必须留存复印件或登记；
     
   • 单位要求合理性：若单位要求代取人提供身份证，需确保该要求与代领行为直接相关，且不侵犯个人隐私（如《个人信息保护法》第6条）。

3. 特殊场景下的例外

   • 亲属代领：若代取人与委托人是近亲属（如配偶、父母、子女），部分单位可能简化流程，仅需提供关系证明（如户口本）及委托人授权；
     
   • 公证委托：若委托人无法亲自办理且单位要求严格，可通过公证处出具委托公证书，此时代取人可能无需额外提供身份证（以公证书内容为准）。

建议：

• 代取前先与单位财务或人事部门确认具体要求，避免因材料不全耽误领取；
  
• 若单位要求提供身份证复印件，建议注明“仅用于代领工资”并签字，降低信息泄露风险；
  
• 如遇单位无理要求或侵犯隐私，可依据《民法典》第1032条（隐私权保护）主张权利。
  

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