公司一般不允许直接委托非本公司人员去投诉别的公司，但特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律限制
从公司运营和法律合规的角度来看，公司通常应当通过其正式员工或授权代表来处理与外部公司的纠纷或投诉事宜。这是因为：
代表权问题：非本公司人员，除非获得公司的明确授权，否则一般不具备代表公司进行投诉的法律资格。公司作为一个法人实体，其对外行为应当由具有代表权的员工或授权代表进行。
责任归属问题：如果非本公司人员未经授权擅自投诉别的公司，一旦引发法律纠纷或造成损失，公司可能难以证明其与此行为无关，从而可能承担不必要的法律责任。
二、特定情形下的例外
尽管存在上述一般限制，但在某些特定情形下，公司可能委托非本公司人员去投诉别的公司：
获得明确授权：如果公司通过正式文件（如授权委托书）明确授权非本公司人员代表公司进行投诉，并且该授权行为符合公司章程和法律法规的规定，那么这种委托行为是合法的。
专业服务需求：在某些情况下，公司可能需要借助外部专业机构或个人的专业知识和经验来处理复杂的投诉事宜。例如，公司可能委托律师事务所或专业咨询公司来代表其进行投诉。在这种情况下，公司应当确保所委托的机构或个人具备相应的资质和信誉，并且与其签订正式的委托合同，明确双方的权利和义务。
三、法律建议
谨慎选择委托对象：如果公司确实需要委托非本公司人员去投诉别的公司，应当谨慎选择委托对象，确保其具备相应的法律资格和专业知识。
明确授权范围：公司应当通过正式文件明确授权委托对象的行为范围和权限，避免出现超越授权范围的行为。
签订委托合同：为了保障双方的权益，公司应当与委托对象签订正式的委托合同，明确双方的权利和义务、违约责任等条款。
监督委托行为：公司应当对委托对象的行为进行监督和管理，确保其行为符合公司的利益和法律法规的规定。
如果你在公司运营过程中遇到相关法律问题，或者需要进一步的法律建议和指导，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。